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On 27.01.2020
Last modified:27.01.2020

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16 Virtuelle Teambuilding Spiele für Remote Teams im Homeoffice

Um diese Entfernungen zu verkürzen, verwende Online-​Kommunikationstechnologien wie Gestalte deine Teambuilding-Aktivitäten weniger "remote" Tourist zu spielen, macht allen Beteiligten Spaß und hilft dem Team. Diese Spiele funktionieren auch auf die Entfernung - per Videochat! die gemeinsam in einem Raum sitzen, nicht im gleichen Team spielen. gar kein Schachbrett habt, könnt ihr nach einer Anmeldung auch online spielen. In zwei Teams müsst ihr erraten, welche der ausgelegten Begriffe zu eurer Teamfarbe gehören. Damit ihr das nicht ohne Anhaltspunkte machen.

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Truth or Dare is a kind of NSFW game that is a fan favorite of students across Canada, America and other parts of the world.

Truth or Dare: Remote Work Edition takes those popular game mechanics and optimizes for team building online. Here is a list with more question games.

A year or two ago I played Jackbox Games with Tasia, Ethan and some other close friends. Still, Jackbox Games provides options you can use for online team building.

The game options include trivia and similar, and the games have some unexpected and creative dynamics. To play, everyone logs into a website via a special URL.

Learn more about Jackbox Games. If the train was late and people were standing on the platform longer, sometimes the two dudes would stop playing for a bit.

Neither of those songs was Yellow Submarine. Yellow Submarine is also an online team building game you can play with remote teams.

Here is how:. The game mechanics work because the incentive is for each player to show their submarine as many times as they can. If you wait it out, then you may be one of the last players in the game but you will also need to catch-up on points.

A few years ago, video game cafes took the world by storm. The idea of going to play Mario Kart or Goldeneye while someone delivers you nachos and beer was a strong pull.

You can host a Nintendo Game Night for your team by using an emulator. The emulator allows you to play games via most modern web browsers.

Choose a game like Excitebike, Popeye or Ice Hockey and host a tournament to see who gets the most points.

Learn more at Emulator. The strategy in Ten Strikes is to share facts about yourself that are unique enough that other players will not be able to say it is true of them and will have to put fingers down.

Pro tip: You can also play Five Strikes or Twenty Strikes. Generally the more fingers and toes you start with, the longer the game will go. Anyone who has either been a five year old or spent time with one has played The Ground is Lava.

The entire point of this game is to avoid touching the ground at all costs. You can climb from a chair to the couch, to stepping on a book and similar to get to your destination.

The online team building version of The Ground is Lava for adults is exactly the same as the five year old version.

Challenge your team members to hunt for specific objects around the house, like a favorite mug or photograph.

Alle Entscheidungen müssen von der ganzen Gruppe getroffen werden. Ziel: Der Erfolg bei diesem Spiel ist sehr abhängig von Problemlösungs- und Führungsqualitäten.

Manche Teammitglieder werden aktiver mitspielen als andere, aber es ist wichtig zu beachten, dass die ganze Gruppe mit den jeweiligen Entscheidungen einverstanden sein muss.

Dauer: 10 bis 15 Minuten Teilnehmerzahl: Fünf oder mehr Personen Hilfsmittel: Keine Spielregeln: Alle setzen sich einander zugewandt kreisförmig hin.

Bitten Sie jeden Teilnehmer, drei Fakten und eine Lüge über sich zu erzählen. Jeder ist einmal an der Reihe. Die Lüge sollte nicht übertrieben sein, sondern glaubwürdig.

Die Fakten und die Lüge sollen in einer beliebigen Reihenfolge erzählt werden, ohne zu enthüllen, welche von den vier Angaben gelogen ist.

Sobald der Spieler alle vier Angaben gemacht hat, müssen die anderen Spieler raten, welche davon gelogen ist. Ziel: Es ist ein sehr effektives Kennenlernspiel, vor allem für neue Teams.

Damit wird vermieden, dass die gegenseitige Beurteilung über Teammitglieder beim Urteil des ersten Blicks bleibt, und ermöglicht auch eher schüchternen Kollegen, etwas über sich zu erzählen.

Dauer: 10 bis 15 Minuten Teilnehmerzahl: Zwei oder mehr Personen Hilfsmittel: Ein Bild, Stift und Papier Spielregeln: Teilen Sie die Teilnehmer in Zweiergruppen auf.

Brian Scudamore, CEO of O2E Brands, asked his team to share a Life Goals list. You can use a shared document or an online whiteboard to keep all the lists.

Like many other remote team-building activities, this exercise builds empathy and adds context to your everyday work.

Starting from your designated meeting topic, pick a phrase that relates to the central theme. Have participants write down a word that they associate with it.

This game allows everyone to share hesitations and expectations, then focus on the task ahead. They can show their office space, guide the team through their home or a cool co-working space, or, if technology allows, livestream in the city and show the main tourist sights and secret spots.

You can use a live streaming service or a social network like Snapchat or Instagram. The result can be really exciting. Building remote team cohesion is more challenging than in an office: you need to make an effort to help employees connect with each other, openly communicate, and build relationships informally.

Slack channels, team lunches, and games are a great way to do this. Ausgangslage: Alle Teams haben die gleichen farbigen Bauklätze verschiedenster Formen Quader, Brücken, Platten, Zylinder etc.

Es darf natürlich kommuniziert, aber nicht bei den anderen abgeguckt werden. Diese Übung eignet sich hervorragend als Einstige in das Thema Kommunikation.

Der Brückenbau ist eine tolle Übung, wenn es darum geht, virtuelle Teams, indirekte Kommunikation und ein gemeinsames Ziel zu thematisieren.

Dabei soll es möglich sein, dass am Ende ein ferngesteuertes Auto über die Brücke fährt. Das Problem: Das Team baut nicht zusammen.

Es wird eingeteilt in Kleingruppen zu 3 bis 6 Personen. Diese Kleingruppe bauen alle an unterschiedlichen Standorten jeweils nur einen Teil der Brücke.

Dabei dürfen sich die Teams gegenseitig nicht sehen. Direkt kommuniziert werden darf nur einmal in einem ersten Meeting, das ca.

Am Ende der Bauzeit treffen sich alle Teams. Nun werden die Brückenteile verbunden und es erfolgt der finale Test: Trägt die Brücke das Auto?

Und: Ist der Fahrer in der Lage sicher über die Brücke zu steuern? Beim Kooperationsspiel Brückenbau gibt es unendliche Potenziale für die Reflexion des Kooperationsspieles.

Hier einige Beispielfragen:. Beim Kooperationsspiel Geburtstagskreis geht es darum, dass sich alle Teilnehmer nach Ihrem Geburtsdatum ordnen.

So weit — so einfach. Hier kommt das Problem: Auf dem Boden liegt ein Seilkreis. Alle Teilnehmer müssen zu jedem Zeitpunkt auf dem Seil stehen.

Tritt jemand neben das Seil, verletzt er damit die Regeln. Die Gruppe hat kurz Zeit, sich zu besprechen — und danach geht es direkt los.

Allerdings darf während der Ordnungsphase nicht miteinander gesprochen werden. Es muss also nonverbal kommuniziert werden. Während der Besprechungsphase dürfen keine Daten genannt werden.

Es darf sich nur über die Art und Weise des nonverbalen Austauschs ausgetauscht werden. Verschärfung: Bei Regelüberschreitung erhält ein Teilnehmer eine Augenbinde.

Zusätzliche Verschärfung: Ein Knoten im Seil, der nicht überschritten werden darf. Kapitelverzeichnis: Domino Day Katapultbau RC-Challenge Lipdub Laser-Capture-the-Flag Bubble-Football-Battle.

Beim Domino Day spielen Kleingruppen zu ca. Notify of. Oldest Newest Most Voted. Inline Feedbacks. June 5, am. June 6, pm.

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Alle stehen in einem Kreis und gehören abwechselnd dem Team A bzw. Funktioniert dies, ohne dass jemand kippt, war diese kleine Übung erfolgreich.

Ein Teammitglied muss sich in die Mitte des Kreises stellen. Mit verschlossenen Augen und angespanntem Körper kippt er zu seinen Teammitgliedern, die ihn sicher auffangen müssen.

Teilen Sie die Teilnehmer in Teams auf. Jedes Team benennt einen Teamleiter, der dann eine Anleitung für ein Origami erhält. Die anderen Teammitglieder erhalten jeweils ein sauberes Blatt Papier.

Sie wissen nicht, was auf sie zukommt. Er versucht durch korrekte Ansagen und evtl. Erklärungen die Teilnehmer so zu leiten, dass am Ende ein Origami entsteht.

Die Teilnehmer müssen blind den Ansagen folgen. Am Ende können die Teilnehmer ihre zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnisse vergleichen.

Dabei darf selbstverständlich gelacht werden. In der Konfrontations- und Kooperationsphase sollten Sie auf Gruppendynamik und Teamwork setzen.

Jetzt bilden sich nämlich die Strukturen Ihres Teams heraus und Sie können testen, wer sich unterordnet, kooperiert oder kluge Ideen liefert.

Im Kreis aufgestellt und mit geschlossenen Augen, sucht sich jede Hand eine andere Hand. Dafür brauchen Sie 10 bis 15 Karteikarten. Auf jede der Karteikarten, schreiben Sie unterschiedliche umstrittene Themen.

Teilen Sie die Teilnehmer jeweils in ein Teampärchen. Jeweils ein Partner zieht eine Karte und spricht 3 Minuten lang ohne Pause!

Der andere Partner darf nichts sagen, sondern muss seinem Partner genau zuhören. Zum Schluss sollte die Frage diskutiert werden, welche Rolle den Teilnehmern leichter fiel und warum?

Dieses Spiel kann zum Schluss mit umgekehrten Rollen der Partner und neuen Themen wiederholt werden. Alle Mitglieder stehen auf dem Teppich, der nun komplett umgedreht werden muss.

Aber Vorsicht: Beim Umdrehen darf keiner den Boden berühren oder gar auf andere Gegenstände ausweichen. Alle Teilnehmer stehen im Kreis.

Der Übungsleiter nennt den Namen eines Mitspielers und wirft diesem den Ball zu. Dieser nennt einen weiteren Namen und spielt den Ball der zugehörigen Person zu.

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2 comments

entschuldigen Sie, ich habe nachgedacht und hat diese Phrase gelöscht

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